如果是职工在公司保持或者提有工作条件的情下来提出不续签的最新企业合同法，单位不用支付经济补偿金；如果是单位。如果你钻法律的空子，绕开合同法，依然如故地实现了自身利的最大化，而在合同中看不到任对员工利的保障，员工难道不会感受到吗?不会出现负面效应吗?如果。

企业违反合同法应承担的法律责任序号违为违反法规整改依据处理及处罚依据处理及处罚规定1扣押者居民身份证和其他证件合同法九条合同法八十四条一款扣押。根据《中华共和国合同法》八十七条规定企业用工合同法，企业违法合同的，应当依照经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支。

如果存在企业违反合同法时，企业员工可以采取以下措: (一)用人单位与者协商一致，可以解除合同。 (二)者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。。【】注意合同的管理，避免用人上形 律风险，法考行主观题培训拿分更容易是企业的重要管理内容之一。本文分析了企业 合同管理的法律防点，智慧树刑法总论见面课答案形成相关法律风险的原因，以及控 。