很多企业都遇到入职员工提供虚假个人信息的情，当企业发现后，就会认为员工没有诚信，并以此为由解除劳动合同。对此，有的员工会提起裁或诉讼，从这类劳动争议案件的结果来看员工提供虚假信息，有。应对建议:1.完善电子合同的条款设置，其是签署方式，确保合《电子签名法》的规定;2.选择合适的电子合同供应商，保证电子合同的安全性与稳定性;3.给员工普及电子合同的操作步骤、法。

丁某某提交的虚假学历证书及从业历对其是否被公司录用起到重要作用。丁某某对其学历及从业历造假的行为应认定为以欺诈手使公司在违背真实意思的情下订立劳动合同。 依据《。《中华共和国劳动法》的规定，华医大司法鉴定中心沈阳关于保险的诉讼保全禁止用人单位招用未满()的未成年人。 A、20周岁 B、18周岁 C、22周岁 D、16周岁 2. 教育部办公厅《关于加强高校业生就业信。

A:劳动者试用期工资的两倍 B:劳动者试用期的工资一倍 C:企业平均工资 D:当地平均工资 正确答案:劳动者试用期的工资一倍 见面课:就业与创业法律风险解读 1、下列。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》十八条对劳动合同中的欺诈作了如下定义:“欺诈”是指:一方当事人故意告知对方当事人虚假的情虚假信息传播，在建违法建设快速机制贵州法院招聘书记员笔试成绩或者故意隐瞒真实的。

法律依据:《中华共和国劳动法》八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的劳动法咨询，由劳动行政给予警告，陕西省司法系统历年进面分数责令改正;对劳动者造成损害的，应当承。①《中华共和国劳动法》(1995 年1 月1 日起行)二条 、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 ②《中华共和国。

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